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《高效能人士的七个在线体育投注品牌网址》在线体育投注品牌网址一 双赢思维

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金科玉律已深植我们的脑海,现在则是奉行不渝的时刻——埃德温·马卡姆

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  双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼,非强即弱,非胜即败。其实世界之大人人都有足够的立足空间,他人之得不必视为自己之失。

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不论你是总裁还是门卫, 只要已经从独立自主过渡到相互依赖的阶段,你就开始扮演领导角色,影响着其他人,而有助于实现有效的人际领导的在线体育投注品牌网址就是双赢思维。

 双赢可使双方互相学习、 互相影响及其谋其利。要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟,尤其与损人利已者相处更得这样。培养这方面的修养,少不了过人的见地、  积极主动的精神,并且以安全感、人生方向、智慧与力量作为基础。

 如果人们能够认真思索, 将双赢定为最终目标,那么不论在业务还是生活等每个领域都可以大有作为。我自己经常会为某个人或某组织的积极转变成果感叹不已,其实领导者所要做的就是放手,让有责任心、积极处世以及具有自我领导能力的人独立完成任务。

 双赢并非性格魅力的技巧,而是人类交往的一种模式。双赢来自诚信、成熟和知足的人格,是高度互信的结果;它体现在能有效阐明并管理人们的期望和成就的协议中;在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长;经由必要的双赢过程来实现。

人际交往的六种

双赢不是什么技巧,而是人际交往的哲学,是六个交往模式之一,这六个模式分别是:

利人利己(双赢)     独善其身(赢)损人利己(赢/输)好聚好散(无交易)舍己为人(输/赢)两败俱伤(输/输)

双赢思维的五个要领

双赢体系及双赢过程

 双赢的原则是所有人际交往的基础,包括五个独立的方面:“双赢品德”是基础,接着建立起“双赢关系”,由此衍生出“双赢协议”,需要双赢体系(结构)”作为培育环境,通过“双赢过程”来完成,因为我们不能用赢/输或输/赢的手段达到双赢的目的。

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如果人们能够认真思索, 将双赢定为最终目标,那么不论在业务还是生活等每个领域都可以大有作为。我自己经常会为某个人或某组织的积极转变成果感叹不已,其实领导者所要做的就是放手,让有责任心、积极处世以及具有自我领导能力的人独立元成任务。

六种心态

专注、开放、空杯、谦虚、换位、合作

下期预告

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